Controlli sui cedolini di settembre 2026

In sintesi

• 32 segnalazioni: 31 cedolini e 1 F24, 21 ad alta priorità; cliente A 6, cliente B 19, cliente C 7.
• 6 dipendenti sono pagati sotto il minimo: il tabellare è fermo alla tranche di marzo 2025. Mancano 175,44 € al mese in tutto, più gli arretrati da novembre 2025.
• L'F24 del cliente C ha 212,40 € di ritenute in meno della somma dei cedolini: va integrato prima della scadenza del versamento.
• Dal 1° novembre 2026 i minimi salgono: 3.927,50 € al mese per 122 dipendenti. Il superminimo assorbibile ne copre 1.478,69 € in 45 casi; restano 2.448,81 € al mese, 34.283 € l'anno su 14 mensilità.
• I controlli trovano ogni alterazione sopra il centesimo in 872 prove casuali (sezione 4). Un errore coerente lo vedono solo se nasce da un cambio rispetto al mese prima (C10).

01Le segnalazioni, cedolino per cedolino

Cosa fare, per controllo

C07 non dice che il cedolino è sbagliato: dice che il netto è cambiato di oltre il 20% senza un evento registrato. Le assunzioni del mese, gli straordinari dichiarati e il passaggio a part-time non sono segnalati.

02F24 contro cedolini

Le ritenute IRPEF dei dati sintetici non sono calcolate con le regole fiscali: servono solo a mostrare la riconciliazione.

03La tranche del 1° novembre 2026

Il rinnovo del CCNL Terziario del 22 marzo 2024 alza i minimi a novembre 2026 e di nuovo a febbraio 2027. Per ogni dipendente: l'aumento del livello, riproporzionato al part-time; quanto ne assorbe il superminimo, se la lettera di assunzione lo dice assorbibile; quanto resta da pagare.

Lordo dipendente, senza i contributi a carico dell'azienda. L'assorbibilità del superminimo dipende dalla lettera di assunzione e dagli accordi aziendali: va verificata dipendente per dipendente prima di comunicarla.

04Quanto ci si può fidare dei controlli

Sugli errori inseriti. 32 su 32, nessun falso allarme. Dimostra che i controlli fanno quello che dicono, non che troverebbero errori reali: gli errori li ho scelti io.

Su alterazioni casuali. 1.100 prove: una voce a caso di un cedolino corretto, cambiata di un importo a caso. La tabella dice quante volte almeno un controllo se ne accorge.

Sotto la tolleranza di un centesimo l'alterazione si confonde con un arrotondamento, ed è giusto che passi. Sopra, la trovano tutte: 100%. Per le ferie l'importo è in giorni.

Perché regole e non un modello statistico. Un rilevatore che non sa nulla del contratto confronta ogni cedolino con gli altri su quattro rapporti (contributi su lordo, TFR su retribuzione ordinaria, netto su lordo, netto sul mese prima) e segnala chi si allontana dalla mediana. Sugli stessi errori:

Il rilevatore vede solo gli errori che spostano un rapporto (contributi, TFR, variazioni del netto); minimi, scatti, ferie, codice fiscale e anagrafica richiedono di conoscere il contratto, e lì non trova nulla. Su un dominio scritto in regole, le regole vincono; la statistica serve dove una regola non c'è.

Il limite, e come C10 lo restringe. Un errore coerente passa i controlli aritmetici: il dipendente A010 è assunto al 4° livello; inserito al 5° e ricalcolato da capo, il cedolino torna in ogni voce e prende 61,29 € netti in meno al mese. Se l'errore nasce da un cambio rispetto al mese prima, senza un evento che lo spieghi, lo trova C10: i due errori di anagrafica inseriti (un livello, un superminimo azzerato) sono segnalati. Resta invisibile solo se è sbagliato fin dall'assunzione: lì serve il confronto con i documenti del cliente, lettera di assunzione e mansioni.

05Come lo userei in un team payroll

1. Prima dell'invio, ogni mese: l'export del software paghe entra nello script o nel foglio; si guardano solo le righe segnalate, a partire dalla priorità alta.
2. C07 diventa una domanda al cliente, non un errore: se lo straordinario c'è, si registra l'evento e il mese dopo non torna.
3. Prima di ogni tranche contrattuale: la tabella di novembre dice al cliente quanto costa l'aumento e chi assorbe, prima del cedolino e non dopo.
4. Il passo successivo è collegarlo all'export reale e misurare quante segnalazioni sono giuste nei primi due mesi, per tarare la soglia di C07.

06Metodo e limiti

• Due motori, una risposta. Gli stessi controlli sono in Python e in formule nel foglio; il foglio Riconciliazione confronta ogni formula con Python, e la CI ricalcola il foglio con LibreOffice.
• Contributi semplificati. Un'aliquota a carico del dipendente (9,19%) per tutti, senza FIS, CIGS e contributo aggiuntivo dell'1%: in uso reale l'aliquota viene dalla posizione INPS del cliente.
• Scatti al livello attuale. Il CCNL non rivaluta gli scatti già maturati con il passaggio di livello: chi ha cambiato livello va controllato a mano.
• Un CCNL, un mese. Tredicesima, quattordicesima, malattia, cessazioni e conguagli non sono controllati.